才能と序列ととりまく環境

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ALOHA！
今日も、みなさんが笑顔になれますように

人それぞれ得意なことや秀でていることがあります。
その中には本人が気が付いていなかったリ、本人の中では当たり前すぎてしまって、自己評価が低いものもあります。
あるいは発揮する機会がなかったり、発揮できる場所が限られているために、本人も周りの人も気が付かないこともあります。
反対に、自他とも認めるスペシャリストもいます。
才能っていろいろあって、見えるもの見えないものそれぞれだと思います。
世の中は人が認めるとか、お金になることを基準にしている人も多いけど、もっと多様です。
ものすごく優しいのも才能だし、ものすごく心がきれいなのも才能です。
だから、みんないろんな才能があります。

組織の中では、例えば職場であれば、発言力を持つのは命令系統の上の人、あるいは仕事ができる人です。
もしくは声の大きい人もです．．．
仕事のできる人の周りには、人が集まってきます。
職場は結果をもとめる場所なので、それは自然なことです。
そういう人を中心にして、組織の中での序列が決まります。
そういう影響力のある人が話すことは周りの人も耳を傾けます。
何かの話題に対して、たとえ専門外の内容であっても一定の説得力を持ちます。

心理学でいうハロー効果です。
そういう組織内での力学や序列が、いろんな人の考えや知識に影響を及ぼしてます。
一種の考え方のトレンドを形成する場合があります。
反面、組織の中でその話題に対しての専門知識を持つ人がいても、もし、組織の中での序列が低かったら話に加わることも難しかったリ、そもそも加わらないことも多いと思います。
そのため、周囲の人も実は有益な情報を聞く機会を失っていたりします。

もし、みんなで議論出来る環境であれば、いろんな人がいろんな話をすることで、知識が増えていきますが、現実的にはとても難しいと思います。
だから、気を付けてみると、自分の周りには意外な才能を持っている人がいるかもしれません。
そして、自分もそんな才能の持ち主かもしれないですよ！

mahalo
最後まで読んでくださり本当にありがとうございます。

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